O QUE ESPERAR DE UM LÍDER
TRANSFORMADOR
Que utilize regularmente
expressões de elogio consulte os subordinados.
Que passe feedback regular
mostrando os pontos fortes e fracos.
Que saiba delegar. Que seja
conselheiro amistoso e disponível. Que seja mentor, que oriente e proteja seus
colaboradores. E que mantenha contato estreito e pessoal com seus subordinados.
O líder transformador é
intelectualmente brilhante e profissionalmente competente.
Conhece seu
trabalho. Tem habilidade para ver um problema difícil sob uma nova ótica e de
encontrar uma solução inovadora.
É capaz de
ver um problema diante do qual os demais parecem estar cegos.
(Pense em
Churchill avisando aos seus concidadãos dos perigos da expansão nazista ou em
De Gaulle prevendo as possibilidades de um carro tanque)
O líder
transformador tem muito de visionário. Enxerga além dos demais. Além disso, o
líder transformador sabe transmitir sua visão a seus seguidores.
É capaz de
conseguir que seus colaboradores tomem consciência da importância de certos
problemas, do valor das metas e de apontar novos caminhos.
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