TENDÊNCIAS QUE ESTÃO MOLDANDO O FUTURO DO MERCADO DE TRABALHO
Segundo a Época Negócios, uma pesquisa com mais de 5 mil profissionais da área de RH de 35 países, na análise de dados e tendências de uso da rede profissional e em conversas com especialistas e empresas. Os resultados mostram que, mais do que habilidades técnicas ou ferramentas, o futuro das contratações e relações de trabalho está nas pessoas.
A importância das “soft skills” (habilidades comportamentais, como empatia, criatividade ou capacidade de colaboração) foi destacada por 91% dos profissionais e especialistas consultados. “À medida que a automação e a inteligência artificial continuam a remodelar setores, empresas e profissões, as fortes habilidades sociais — a única coisa que as máquinas não podem substituir — estão se tornando absolutamente vitais”, diz o relatório.
92% dos profissionais dizem dar tanta importância a essas habilidades quanto às chamadas “hard skills” (habilidades técnicas), enquanto 80% dizem que elas são cada vez mais importantes para o sucesso das empresas.
No entanto, até agora, apenas 41% das companhias incluem em seus processos seletivos métodos para mensurá-las.
Segundo a Época Negócios, uma pesquisa com mais de 5 mil profissionais da área de RH de 35 países, na análise de dados e tendências de uso da rede profissional e em conversas com especialistas e empresas. Os resultados mostram que, mais do que habilidades técnicas ou ferramentas, o futuro das contratações e relações de trabalho está nas pessoas.
A importância das “soft skills” (habilidades comportamentais, como empatia, criatividade ou capacidade de colaboração) foi destacada por 91% dos profissionais e especialistas consultados. “À medida que a automação e a inteligência artificial continuam a remodelar setores, empresas e profissões, as fortes habilidades sociais — a única coisa que as máquinas não podem substituir — estão se tornando absolutamente vitais”, diz o relatório.
92% dos profissionais dizem dar tanta importância a essas habilidades quanto às chamadas “hard skills” (habilidades técnicas), enquanto 80% dizem que elas são cada vez mais importantes para o sucesso das empresas.
No entanto, até agora, apenas 41% das companhias incluem em seus processos seletivos métodos para mensurá-las.
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