O COMPUTADOR DECIDE SE VOCÊ FARÁ OU NÃO UMA ENTREVISTA DE
EMPREGO
Currículos são cada vez mais descartados sem sequer passar por
mãos humanas. Isso porque as empresas estão empregando sistemas automatizados
em seus processos seletivos, principalmente na análise de centenas de milhares
de inscrições.
Nos Estados Unidos, estima-se que mais de 70% dos candidatos
sejam eliminados antes de serem avaliados por pessoas. Para as companhias, isso
economiza dinheiro e tempo, mas alguns questionam a neutralidade dos algoritmos.
Em um artigo na revista Harvard Business Review, Gideon Mann e
Cathy O’Neil argumentam que esses programas não são desprovidos de preconceitos
humanos, então, isso pode levar a decisões tendenciosas por parte da
inteligência artificial.
Fonte: https://newtrade.com.br
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