AS DEMISSÕES NÃO PODEM SER UMA SURPRESA
Nem para o funcionário nem para a empresa.
Em qualquer caso, se isso acontece, está demonstrado que há algo de muito errado no gerenciamento de pessoas e uma tremenda falta de informação, acompanhamento, plano de carreira, avaliações e feed back, clareza na relação, honestidade, etc.
Michael R. Bloomberg, fundador da empresa de comunicação Bloomberg, deixou uma mensagem para todas aqueles que estão em posição de liderança: "Se você tiver que mandar alguém embora, e isso for uma surpresa para a pessoa, você não fez seu trabalho".
De acordo com Bloomberg, a responsabilidade de um líder é ajudar as pessoas a melhorarem e se tornarem mais produtivas. Caso uma conversa desse tipo aconteça antes da demissão, a pessoa saberá exatamente por qual motivo está sendo desligada.
Se o que orienta Bloomberg é praticado, a empresa, muito provavelmente, não passará por surpresas desagradáveis, também!
Projetamos tanto para o produto e o mercado e acabamos esquecendo dos mais importantes: Os Recursos Humanos.
O repentino é ruim para quem despede e para quem é despedido!
Basta não esquecer que assim como despedimos algum funcionário, alguém também poderá nos despedir.
Respeito e canja só faz bem.
Nem para o funcionário nem para a empresa.
Em qualquer caso, se isso acontece, está demonstrado que há algo de muito errado no gerenciamento de pessoas e uma tremenda falta de informação, acompanhamento, plano de carreira, avaliações e feed back, clareza na relação, honestidade, etc.
Michael R. Bloomberg, fundador da empresa de comunicação Bloomberg, deixou uma mensagem para todas aqueles que estão em posição de liderança: "Se você tiver que mandar alguém embora, e isso for uma surpresa para a pessoa, você não fez seu trabalho".
De acordo com Bloomberg, a responsabilidade de um líder é ajudar as pessoas a melhorarem e se tornarem mais produtivas. Caso uma conversa desse tipo aconteça antes da demissão, a pessoa saberá exatamente por qual motivo está sendo desligada.
Se o que orienta Bloomberg é praticado, a empresa, muito provavelmente, não passará por surpresas desagradáveis, também!
Projetamos tanto para o produto e o mercado e acabamos esquecendo dos mais importantes: Os Recursos Humanos.
O repentino é ruim para quem despede e para quem é despedido!
Basta não esquecer que assim como despedimos algum funcionário, alguém também poderá nos despedir.
Respeito e canja só faz bem.
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